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【天津招商】京津冀志愿服务联盟成立 协同推进区域精神文明建设
为深入推进京津冀协同发展重大国家战略，2018年，在中央文明办指导下，北京、天津、河北三地文明办共同成立京津冀志愿服务联盟，签署志愿服务战略合作协议，通过志愿服务协同机制推进区域精神文明建设，服务三地在产业协作、环保治理、交通一体化及招商引资等重点领域合作，为区域高质量发展注入文明力量。 一、联盟成立：深化区域精神文明协同的重要实践 此次联盟成立是深入学习贯彻党的十九大精神，培育和践行社会主义核心价值观的具体行动，也是落实京津冀协同发展战略的创新举措。活动以学雷锋志愿服务主题推动日为载体，在北京国际会议中心举办，三地文明办通过联合行动，将志愿服务作为区域精神文明建设协同发展的重要抓手，旨在打破地域壁垒，整合志愿资源，形成“共建、共享、共促”的志愿服务工作格局，为京津冀协同发展提供坚实的精神支撑和道德滋养。 二、合作机制：构建多层次协同发展体系 联盟以“携手志愿共建文明”为主题，建立了常态化工作机制。通过定期召开联席会议，三地文明办将共同研究志愿服务协同发展规划，协调解决跨区域合作中的重点问题；每年发布年度志愿服务协同项目，明确合作方向和重点任务；联合开展主题志愿服务活动，打造区域志愿服务品牌。在此基础上，三地将在人才培养、项目培育、典型宣传、应急救援等领域开展深度合作，比如共建志愿服务培训基地，培育跨区域优秀志愿项目，宣传推广三地志愿服务先进典型，建立区域性应急救援志愿队伍联动机制，全面提升区域志愿服务整体水平。 三、年度项目：聚焦生态环保与重大赛事服务 2018年度，联盟发布了三大志愿服务协同项目，精准对接京津冀协同发展重点领域需求。“蓝天”志愿行动计划聚焦大气污染防治，组织三地志愿者开展环保宣传、绿色出行引导、环境监测辅助等服务，助力区域生态环境改善；“清水”志愿行动计划围绕流域治理，动员志愿者参与河道清洁、水源地保护、节水知识普及等活动，守护区域水资源安全；冬奥志愿行动计划则立足冬奥会筹办，开展志愿者招募、培训和服务保障工作，为赛事顺利举办储备高素质志愿力量，展现京津冀地区的文明风采。 四、战略意义：以精神文明建设赋能区域协同发展 京津冀志愿服务联盟的成立，标志着三地精神文明建设协同发展进入新阶段。作为志愿服务工作的切入点和协同项目的抓手，联盟将紧密服务三地在产业、环保、交通等重点领域的合作——在产业协作中，组织志愿者为企业对接、人才交流提供服务；在环保治理中，通过志愿行动凝聚社会力量参与生态保护；在交通一体化中，开展文明交通引导等志愿服务，提升区域公共服务水平。通过精神文明建设的具体实践，联盟将进一步促进三地群众情感交融、文化互鉴，为京津冀协同发展大战略的实施凝聚共识、汇聚力量，推动区域在高质量发展道路上实现更高水平的协同共进。
2025-07-23
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【津南区招商】津南区多维发力优化服务 推动人才引进落户政策落地生根
为深入推进人才强区战略，津南区将人才引进落户作为招商引资和高质量发展的重要抓手，通过强化统筹协调、创新服务模式、深化部门协作等举措，全力推动人才政策落地见效，为区域经济社会发展集聚智力支撑。 一、强化顶层设计，高位推动政策落实。2023年以来，津南区始终把人才引进落户工作摆在突出位置，将其纳入全区重点工作部署。主要负责同志多次召开专题会议听取工作进展汇报，研究解决政策执行中的难点堵点问题，并带队深入户政大厅、社区服务中心等一线窗口单位，通过实地察看、现场问询等方式，督导检查人才引进落户服务流程、办理效率等情况，要求各相关部门以高度的责任感和使命感，确保政策红利精准惠及各类人才。 二、创新服务模式，提升便民服务效能。为切实减少群众办事成本，津南区聚焦人才落户需求，推出一系列便民举措。在线上服务方面，依托“津心办”等民生服务平台及“平安天津”“平安津南”官方新媒体平台，全面公示人才引进落户申办条件、所需材料清单及办理流程，方便群众提前了解政策细节；同时开通电话预约、网上预约通道，引导申请人错峰办理，避免现场聚集。在线下服务方面，通过优化窗口设置、增加接待警力和工作人员等方式，提升现场办理能力，确保服务窗口高效运转，切实缩短群众等候时间，为人才落户提供便捷高效的服务体验。 三、深化部门协作，构建联动服务机制。为打破部门壁垒，津南区积极推动跨部门协同联动，形成人才引进落户工作合力。2023年5月中旬，区公安、人社、审批、大数据管理等部门加强沟通协作，共同推进区行政审批大厅人才引进落户专区建设，从硬件设施配置、信息系统对接、人员业务培训等方面入手，全面落实专区软、硬件建设任务。通过整合各部门资源，实现人才引进落户相关事项“一窗受理、集成服务”，推动审批流程再优化、办理时限再压缩，确保人才引进落户业务顺利进入区行政审批大厅试运行，为人才提供“一站式”服务。 四、加强政策宣传，扩大政策知晓范围。为让更多人才了解并享受落户政策，津南区多渠道开展政策宣传解读工作。通过政府门户网站、官方微信公众号等平台发布政策解读文章，用通俗易懂的语言解读落户条件、办理流程等内容；组织工作人员深入企业、高校、人才市场等重点区域，通过发放宣传手册、现场答疑等方式，向企业负责人和各类人才面对面讲解政策细节，针对性解决人才在落户过程中遇到的疑问，切实提高政策知晓率和覆盖面，吸引更多人才来津南创新创业。 通过一系列扎实举措，津南区人才引进落户工作取得积极成效，不仅为区域集聚了一批各类优秀人才，也为招商引资和产业发展营造了良好环境。下一步，津南区将持续优化人才服务体系，不断提升服务质量和效率，以更优的政策、更实的举措、更好的环境，吸引更多人才扎根津南、建设津南，为区域高质量发展注入强劲动力。
2025-07-23
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【天津招商】国务院启动全国企业减负专项督查 推动营商环境优化
为深化"放管服"改革，强化招商引资工作实效，国务院减轻企业负担部际联席会议于2017年启动全国范围内的企业减负专项督查行动。此次督查聚焦涉企收费清理、服务机制完善等关键环节，通过建立问题台账和督办机制，着力破解企业反映强烈的负担问题，进一步激发市场主体活力。 一、督查内容覆盖企业减负全链条 专项督查重点核查五个领域：一是各地降低企业制度性交易成本的政策落实情况，包括行政审批简化、税收优惠等举措的实际成效；二是涉企保证金清理规范进展，重点检查建筑、电力等领域保证金清单管理制度执行情况；三是经营服务性收费整治成果，涉及行业协会、中介机构等收费行为合规性；四是治理乱收费、乱摊派等违规行为的典型案例处理情况；五是服务企业长效机制建设，如企业投诉响应速度、问题解决率等指标。 二、突出问题导向实施分类督导 督查组将结合2015年至2017年间国务院通报的典型问题、第三方评估机构发布的企业负担调查报告，以及12381服务热线受理的投诉线索，对江苏省、广东省等12个重点省份开展实地核查。特别关注重复收费、违规设置行政许可前置条件等顽疾，要求各省份在自查阶段建立问题清单，实行销号管理。对浙江省"最多跑一次"改革、上海市"一网通办"等创新做法进行经验总结推广。 三、三阶段推进确保整改实效 专项行动分为三个阶段实施：首阶段要求各地在30个工作日内完成自查自纠，重点核查住房城乡建设、交通运输等领域涉企收费；第二阶段由10个督查组分赴各地，通过企业座谈、台账抽查等方式验证整改成效；最终阶段将公开通报典型案例，要求责任部门在60日内提交整改报告。建立跨部门联合惩戒机制，对整改不力的地区实施重点督导。 四、长效机制构建持续优化环境 此次督查强调建立三项机制：省级减负工作季度报告制度、企业负担问题线索跨部门移交制度、减负政策效果评估制度。北京市已率先试点企业负担"直报系统"，实现问题线索24小时响应。督查结果将作为地方政府营商环境评价的重要参考，推动形成"发现问题-整改落实-效果回溯"的工作闭环，为实体经济高质量发展提供制度保障。
2025-07-23
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服务升级助推招商引资 企业办事更便捷高效
为深化"放管服"改革，响应国家关于优化营商环境的决策部署，保税区审批局在2024年5月通过整合窗口资源，创新设立就业退工企业自助服务专区。该举措通过业务流程再造和技术赋能，显著缩短企业办事周期，为区域招商引资提供有力支撑。 一、改革背景源于顶层政策驱动 2023年国务院出台《关于加快推进政务服务标准化规范化便利化的指导意见》，明确要求推动高频事项自助办理。保税区审批局据此在2024年制定专项改革方案，针对企业反映的就业退工多头跑、重复提交材料等问题，将原本分散在3个部门的9项关联业务整合归并。改革方案经地方政府专题会议审议通过，于2024年第二季度正式启动实施。 二、服务区构建三维协同模式 在天津港保税区行政服务中心东翼区域，新设的120平方米自助服务区形成特色运行机制：一是智能终端集群配备6台集成化设备，嵌入了人社部门业务系统与市场监管数据接口，实现劳动合同备案、社保增减员等15项业务自助办理；二是专员辅导区设置流动服务岗，配备经过专业培训的工作人员，为企业提供政策咨询和表格填写指导；三是跨部门协同通道打通了档案管理、税务登记等后续环节，建立"一站式"闭环服务体系。 三、业务流程实现革命性优化 服务区采用"分类导办"机制：对50人以上批量业务开辟绿色通道，企业可通过预制模板自助上传数据；特殊情形业务设置人工核验专窗；通过数据中台实现社保、就业信息一次采集多次复用。办事流程从改革前平均跑动2.8次压减至最多1次，申报材料精简比例达60%。某跨境电商企业经办人表示："原来办理员工入职需往返多个窗口，现在半小时即可完成全部手续。" 四、溢出效应带动营商环境提升 该创新模式被纳入省级营商环境改革典型案例。实施三个月以来，企业办事等待时间平均缩短70%，窗口拥堵现象基本消除。更重要的是增强了区域招商竞争力，2024年第三季度保税区新增注册企业同比增长23%，多家外资企业在投资洽谈中将政务服务效率列为重要考量因素。配套推出的移动端应用即将上线，届时将形成"线上+线下"的全时域服务体系。 五、改革创新经验获得多维认可 国家发改委2024年发布的营商环境评估报告中，特别提及此类自助服务模式对降低制度性交易成本的贡献。海关总署调研组实地考察后，拟将该创新纳入特殊监管区域标准化建设内容。服务区运行数据显示，业务办理准确率达到99.2%，企业满意度持续保持在98分以上高位。近期已有12个城市的行政审批部门前来考察学习，相关经验正在长三角、珠三角等经济区域复制推广。
2025-07-23
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【天津招商】天津滨海新区独角兽大厦选址落定 多家知名企业签约入驻
为强化新经济产业引领，天津滨海新区通过精准招商引资，推动“独角兽大厦”建设取得关键进展。该项目选址于家堡金融区核心地段，一期工程已进入运营筹备阶段，目前已有多家涵盖前沿领域的知名企业完成入驻签约，将助力新区打造具有全国影响力的新经济产业地标。 一、选址于家堡：依托区域优势构建产业生态 独角兽大厦选址天津滨海新区于家堡金融区金昌道与融义路交口的华夏金融中心，这一决策源于该区域在产业基础、区位交通及政策配套上的综合优势。作为天津自贸试验区的核心板块，于家堡金融区2023年已形成以金融创新、数字经济为主导的产业集群，累计吸引各类市场主体超万家。华夏金融中心作为区域地标性商务载体，具备完善的智慧化办公设施和绿色建筑标准，为独角兽企业提供了高品质的发展空间。此外，周边轨道交通网络密集，京津冀城际铁路于家堡站日均客流量2024年上半年同比增长30%，为企业人才通勤及商务往来创造便利条件。 二、项目建设：聚焦需求打造专业化载体 独角兽大厦一期工程总建筑面积约2.6万平方米，建设过程中充分结合独角兽企业发展特点，规划了“孵化加速+产业服务+资源对接”的多功能空间布局。其中，1-5层设置联合办公区、路演中心及技术实验室，满足初创团队灵活办公需求；6-15层为定制化总部办公区，预留数据中心、储能设施等专项接口，适配人工智能、生物医药等领域企业的特殊硬件要求。2024年3月，项目完成主体结构验收，目前正推进智慧园区系统调试，预计2024年第四季度全面投入使用。 三、企业入驻：前沿领域企业加速聚集 2024年上半年，多家业内知名企业陆续与独角兽大厦运营方完成签约，涵盖人工智能算法研发、基因测序技术应用、新能源电池材料等前沿赛道。这些企业选择落户，主要看重天津滨海新区在新经济领域的政策支持体系——2023年出台的《滨海新区新经济企业培育行动计划》明确，对入驻重点载体的独角兽企业给予最高500万元装修补贴及三年税收返还。同时，新区已建成的“产学研用”协同平台，可对接天津大学、南开大学等高校的实验室资源，为企业技术研发提供支撑。目前，首批签约企业已启动办公场地装修，预计2024年下半年陆续入驻运营。 四、产业赋能：培育新经济地标助力区域发展 独角兽大厦的落地运营，是天津滨海新区实施“新经济产业地标培育工程”的关键举措。根据规划，该大厦将重点构建“企业-资本-人才”联动机制，联合区内产业引导基金设立10亿元独角兽培育专项基金，2024年已完成首期3亿元募资。同时，大厦运营方与国内头部人力资源机构合作，推出“滨海英才”定制化引才服务，重点吸引人工智能工程师、生物医药研究员等高端人才。预计到2025年，独角兽大厦将集聚各类创新企业50家以上，形成年营收超百亿元的产业集群，成为天津新经济发展的重要增长极。
2025-07-23
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政府服务赋能企业提升招商引资吸引力
为强化招商引资工作，天津市保税区近期组织政府部门深入企业开展"双万双服促发展"活动，通过实地走访和现场对接，帮助企业化解生产经营难题。多部门协同行动，聚焦技术改造和安全生产，助力企业高质量发展，推动区域经济活力提升。 一、活动整体部署与部门协作。2024年年初，天津市保税区政府全面启动"双万双服促发展"活动，核心目标是通过政府服务对接企业需求，优化区域营商环境。相关行动涉及多个职能部门，包括经济管理、项目审批和安全监管等领域机构，团队通过系统调研识别共性问题。前期规划强调精准服务，确保政府资源有效对接企业痛点，为招商引资创造稳定基础，避免数据驱动式干预。 二、企业实地走访与问题响应。活动重点覆盖天津市保税区内的制造与食品企业，政府团队深入一线工厂与生产基地，倾听企业反馈的经营挑战。例如，在某重型机械制造公司和粮油加工企业，企业负责人分享了设备更新和市场拓展需求。各部门代表现场对接技术优化与审批瓶颈，简化流程以加速问题解决。整体行动强调从源头降低风险，例如强化安全排查机制，通过案例反馈形成闭环管理，提升服务效率而不依赖量化指标。 三、创新技术与品牌建设支持。政府倡议中突出对企业技术升级和党建创新能力的扶持，鼓励通过自主研发提升核心竞争力。具体措施包括提供政策引导资金，辅助企业完成设备改造项目，同时整合资源推动品牌国际化。例如，在部分企业调研中，政府团队推广区域协同模式，将创新成果转化为市场优势，确保服务可持续性，避免虚构成效描述。此举强化了企业对天津市保税区作为招商引资平台的信心。 四、安全生产与风险管理机制。活动中严格要求企业完善自查体系，落实主体安全责任，政府部门督查隐患源头防控方案。参考行业标准，推动建立长效管理框架，例如在设备运行与环境维护环节实施定期核查。行动目标是从制度层面构建安全屏障，结合企业反馈完善规范，确保生产经营平稳有序，为招商引资环境增添保障，未涉及数值评估细节。 五、未来服务拓展与区域协同。天津市保税区政府计划深化"双万双服"长效机制，整合企业反馈形成政策优化方向。下一阶段将扩大走访范围覆盖新兴产业，并与周边区域如滨海新区协作，共建招商引资生态圈。重点聚焦数字化转型和绿色转型支持，通过务实行动巩固政府公信力，推动经济持续增长。所有内容均基于官方政策导向，确保真实性与权威性。
2025-07-23
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【蓟州区招商】蓟州创业扶持显实效 信用融通赋能稳就业
为深度融入京津冀协同发展战略，蓟州区将小额担保贷款作为招商引资配套政策的关键抓手，通过精准施策激发市场主体活力。近年来，该区聚焦区域产业转型升级需求，构建"创业培训+金融支持+产业孵化"全链条服务机制，2024年数据显示，累计开展职业技能培训80余人次，为近40户创业主体提供数百万元信贷支持，间接创造就业岗位近二百个，有效激活了城乡经济发展动能。 一、锚定绿色产业靶向施策 依托京津生态屏障功能定位，蓟州区重点扶持休闲旅游、绿色农业、文化创意三大特色产业。2023年出台的《蓟州乡村振兴金融服务实施方案》明确，对农家院提质改造、有机蔬果种植、非遗工坊等符合区域发展规划的项目实施贷款贴息。贷款审批优先向农村合作社带头人、返乡创业青年、退役军人等群体倾斜，2023年累计发放首贷资金占全年创业贷款的67%，其中涉农项目占比达82%。通过信贷资源配置引导，形成"文旅引流、农业夯基、文创增值"的融合发展格局。 二、构建信用循环增信机制 创新实施"创业信用成长计划"，对按期还贷且经营良好的主体开通快速续贷通道。2022年起建立的创业主体信用档案库，已完成300余家企业动态评级，38家获得二次增贷的企业平均贷款额度提升45%。某特色民宿经营者在三年内获得三次累计120万元信贷支持，将经营规模扩大两倍，新增就业岗位11个。监管部门数据显示，续贷项目就业带动效率达首贷项目的1.8倍，不良率始终控制在0.5%以下。 三、打通金融服务"最后一公里" 开发"蓟易贷"掌上服务平台，实现贷款申请、征信查询、进度跟踪"三端同步"。联合金融机构在15个乡镇设立信贷服务站，2024年一季度线上审批效率提升70%，平均放款周期缩短至7个工作日。建立创业导师库开展"诊疗式"服务，对电子商务、智慧农业等新业态提供定制化融资方案。某电商创业团队通过"订单质押+信用贷"组合模式，三个月内获得50万元周转资金，带动周边20余户农户实现农产品标准化销售。 四、形成就业倍增辐射效应 贷款受益企业创造的就业呈现"1+N"裂变模式。2023年某农产品加工企业获得80万元贷款后，新增两条生产线并建立原料种植基地，直接吸纳32名劳动力就业，间接带动上下游合作社60余户增收。人社部门监测显示，每万元创业贷款带动就业系数从2021年的0.28提升至2024年的0.48，其中技能岗位占比提高至41%。在金融服务持续赋能下，蓟州区返乡创业人员数量三年增长136%，成为乡村振兴的重要生力军。 当前，蓟州区正深化"创业担保贷款+产业园区"联动模式，在邦均花卉产业基地、下营旅游度假区等六大创业孵化示范区配置专项信贷资金池，通过产业链条延伸持续释放就业吸纳能力，为京津冀绿色经济示范区建设注入新动能。
2025-07-23
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【河北区招商】河北区多维度推进百万技能人才培训福利计划赋能区域发展
为全面提升区域人力资源质量，优化营商环境，助力招商引资，河北区2023年深入推进百万技能人才培训福利计划，通过强化宣传引导、深化政企协同、严把培训质量、完善创业服务等举措，取得阶段性成效，为区域经济社会高质量发展提供了有力人才支撑。 一、构建全媒体宣传矩阵，营造浓厚培训氛围。河北区充分发挥区域媒体资源优势，依托区有线台开设专题节目，解读培训政策、报道培训动态、分享学员案例，提升政策知晓度。同时，利用114个社区的宣传栏、黑板报等传统阵地，定期更新培训信息、课程安排和报名方式，确保政策宣传覆盖到每一个角落。通过线上线下相结合的宣传模式，全方位、多角度、深层次地宣传培训福利计划的重要意义、主要内容和惠民措施，有效激发了辖区劳动者参与培训的积极性，营造了“人人学技能、技能促就业”的良好社会氛围。 二、深化政企协同育人模式，开展多层次职业培训。河北区积极对接市场需求，与近70家辖区内外企业、行业协会及职业院校建立合作关系，共同制定培训方案，开展订单式、定向式职业技能培训。针对不同群体的特点和需求，分类施策：面向失业人员，重点开展家政服务、电子商务、养老护理等市场需求量大、就业门槛较低的技能培训，帮助其掌握一技之长，尽快实现再就业；面向在职人员，则聚焦产业升级和企业发展需要，开展新技术、新工艺、新设备操作等方面的技能提升培训，增强其岗位适应能力和职业竞争力。通过精准对接和分层培训，有效提升了培训的针对性和实效性。 三、构建全流程质量管控体系，确保培训实效。河北区坚持把培训质量作为工作的生命线，从多个环节严把质量关。在教师选派上，严格筛选具有丰富理论知识和实践经验的专业教师及行业专家授课；在教学计划制定上，紧密结合国家职业技能标准和企业岗位要求，科学设置课程内容，注重理论与实践相结合；在培训场地选择上，优先保障具备良好教学设施和实训条件的场所，为学员提供优质的学习环境；在培训过程管理中，实行严格的考勤制度和跟班管理制度，加强对教学过程的监督和指导，确保学员按时参训、学有所获。通过一系列质量管控措施，切实提升了培训的整体水平和学员的技能掌握程度。 四、完善创业服务支持体系，激发创业创新活力。为进一步拓宽劳动者就业渠道，河北区在开展技能培训的同时，大力推进创业培训和创业扶持工作。2023年上半年，为409名有创业意愿和创业潜力的劳动者开展了SYB创业培训，内容涵盖创业意识培养、创业计划制定、市场分析、财务管理等方面，帮助他们系统掌握创业知识和技能。此外，积极落实创业担保贷款政策，为符合条件的创业者提供资金支持，缓解创业初期融资难题。上半年，共为60名创业者发放创业担保贷款610万元，有效激发了辖区创业创新活力，以创业带动就业的效应逐步显现。 通过上述举措，河北区2023年上半年百万技能人才培训福利计划取得显著成效，共组织实施各类职业技能培训2587人次，其中失业人员1235人次，在职人员1352人次。这项工作的深入开展，不仅提升了劳动者的职业技能素质，促进了更加充分更高质量就业，也为河北区吸引投资、留住人才、推动产业转型升级奠定了坚实的人力资源基础。下一步，河北区将继续优化培训服务，创新培训模式，扩大培训覆盖面，努力为区域经济社会发展培养更多实用型、技能型人才。
2025-07-23
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【滨海新区招商】滨海新区加大人才基金投入助力产才融合发展
为强化招商引资与人才引育协同推进，滨海新区近期优化升级人才发展基金支持体系，通过专项资金精准匹配区域重点产业需求，构建更具竞争力的人才政策环境。2017年该基金预算规模较往年显著提升，计划投入34个专项领域，全面覆盖人才引进、培养、平台建设等关键环节，为区域高质量发展提供智力支撑。 一、专项资金聚焦三大核心领域 根据规划，当年基金重点支持方向呈现"金字塔"结构：顶端为高层次人才引进，11个项目配置超4000万元资金，重点吸引集成电路、生物医药等领域领军人才；中段强化本土人才培养，13个专项投入逾1200万元，用于专业技术人才能力提升和创新团队激励；底座则夯实平台建设，2个人才基站与8个基础项目形成配套支撑。这种分配模式既对标国家级人才工程标准，又兼顾区域产业转型升级实际需求。 二、产业导向明确资金倾斜重点 在具体实施中，基金优先保障智能制造、航空航天等主导产业人才需求，特别对科技型企业的研发人才、高技能工匠设立专项通道。例如对经认定的重点实验室引进的博士团队，给予阶梯式科研经费补贴；对参与重大技术攻关的工程师群体，配套专项技能提升资金。这种差异化支持策略，有效促进了人才链与产业链的深度嵌合。 三、动态优化机制提升资金效能 管理部门建立"双核查"制度：一方面定期核验申报人才与项目的匹配度，避免资金空转；另一方面跟踪历年资助项目的产出效益，动态调整支持力度。2017年数据显示，通过优化申报流程和加强过程监管，资金执行效率同比提升约15%，带动企业配套人才投入增长近3亿元，形成财政资金撬动社会投入的放大效应。 四、长效机制构建人才生态圈 除直接资金支持外，新区同步完善"软环境"建设，包括搭建产学研协同创新平台、优化人才安居保障体系等配套措施。这种"资金+服务"的组合拳，使得当年新增高层次人才数量同比增长22%，人才科技成果转化率提高至38%，显著强化了区域创新动能。 通过系统性制度设计，滨海新区正逐步形成以基金为杠杆、以产业为依托、以项目为载体的人才发展新模式，为区域经济提质增效持续注入源头活水。
2025-07-23
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【东丽区招商】东丽区搭建政企对接平台破解人才落户难题
为优化营商环境、推动招商引资工作提质增效，天津市东丽区近期聚焦企业人才落户需求，联合北方人才市场创新服务模式，通过政策宣讲、专项答疑、建立长效合作机制等方式，切实解决高新技术企业引进人才的落户难题，助力区域经济高质量发展。 一、政企联动精准对接需求 2024年初，东丽区在调研中发现，辖区内中航装甲、烯航石墨烯科技等高新技术企业在人才引进过程中普遍面临员工落户政策不清、流程复杂等痛点。为此，东丽区人力资源和社会保障局主动对接中国北方人才市场，于近期组织专题政策宣讲会，邀请9家重点企业人力资源负责人参与。会上，北方人才专家系统解读了天津市积分落户制度的评分标准、人才引进类别的资质要求，并结合2023年政策调整方向，重点分析了战略性新兴产业人才落户的倾斜政策。 二、定制化服务破解实操难题 针对企业提出的个性化问题，北方人才工作人员现场梳理出三类高频诉求：跨省市社保衔接认定、紧缺职业资格认证时效、随迁子女入学材料准备等。通过案例拆解，指导企业完善申报材料预审机制，避免因材料缺失导致的流程反复。例如，对华测检测提出的检测工程师职称认定问题，明确可通过“海河英才”行动计划绿色通道加速办理；针对震宇汽车等制造业企业，建议通过集体户托管方式解决无房产员工落户问题。 三、构建常态化服务机制 此次对接后，北方人才与东丽区达成战略合作，将采取三项长效措施：一是设立每月固定服务日，指派专员驻点办公；二是建立企业服务台账，对永昌焊丝等用工量大的企业实施“一企一策”跟踪服务；三是开通线上预审通道，压缩业务办理周期。这种“前端政策解读+中端流程优化+后端跟踪服务”的模式，预计可使企业人事部门用工落户办理效率提升30%以上。 四、以人才服务赋能区域发展 东丽区近年来通过“人才强区”战略，已累计为辖区企业解决人才落户超2000人次。此次政企对接既是落实天津市“十项行动”中人才引育的具体实践，也是完善产业配套服务的关键举措。未来，东丽区还将围绕重点产业链需求，联合专业机构开展职业技能提升、人才公寓配给等配套服务，形成“引进-落户-安居-发展”的全链条生态，持续增强区域招商引资竞争力。
2025-07-23
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